Nossa História
Em 1948, o fundador desta empresa Sr. Ascânio Gontijo, trabalhava como cobrador de ônibus da Empresa Cruzeiro do Sul.
Em 1950, o Sr. Ascânio tirou carteira “D” e trabalhou nesta mesma empresa como motorista e cobrador, fazendo a linha Belo Horizonte/Divinópolis, durante 9 anos.
Em 1959, teve a oportunidade de comprar o ônibus de seu irmão, que fazia a linha da CEMIG e Centro/Gafanhoto, onde levava as crianças do Icaraí para escola no Gafanhoto, neste ônibus levava também leite e pescadores para o rio, próximo ao Gafanhoto.
Sr. Ascânio ficou trabalhando nesta linha até inaugurarem a empresa Ferroeste e Siderurgia Gafanhoto (Delta), onde pôde aumentar mais um horário. Neste horário, reservava os bancos para os funcionários das empresas e os que sobravam cobrava passagem, sendo ele que fazia o serviço de motorista e cobrador.
Com o crescimento do bairro Icaraí, surgiu a necessidade da compra de mais um ônibus e a contratação de mais um motorista e um cobrador.
Em 1974, o nome da empresa mudou para EXPRESSO DIVINOPOLITANO LTDA, nesta época já havia mais funcionários, que foram contratados após a compra da linha de São Gonçalo do Pará e o aumento de linhas e ônibus.
Em 1997, com a implantação da Qualidade Total na empresa, muitas mudanças ocorreram para melhor, conquistamos maior satisfação dos clientes e maior organização de toda a empresa. Uma das mudanças foi o nome da empresa para EXDIL e toda pintura dos ônibus, que além de levar o novo nome da empresa leva também o símbolo da cidade, a pomba do Divino Espírito Santo.
Em 2001, a EXDIL adquiriu mais uma empresa de transporte, que se dedicava ao fretamento de seus ônibus para firmas e turismo, aumentando assim a sua frota, seus funcionários e seu mercado na cidade vizinha de Itaúna.
Outra mudança ocorrida em 2001, foi a mudança do escritório da EXDIL – que funcionava no centro da cidade, para à garagem - melhorando suas instalações, o visual da empresa e o trabalho administrativo interno.
Ainda no mesmo ano, as empresas EXDIL e ASCANIO TURISMO decidiram-se profissionalizarem ainda mais e buscaram praticar ações para o reconhecimento internacional de qualidade na prestação de seus serviços e em sua preocupação em reduzir os impactos de suas atividades ao meio ambiente através dos certificados ISO 9001 e 14001.
No ano de 2010 a empresa deu outro grande passo em Itaúna. Mudou-se para uma nova garagem, sua sede própria. Esta é um espaço maior e melhor do que o que vínhamos trabalhando, pois possui uma infraestrutura maior (5.000 m2) além de trazer melhores acomodações e condições de trabalho para nossos funcionários.
Hoje as empresas EXDIL e ASCANIO TURISMO são dirigidas por um conselho administrativo que conta com a ajuda de seus colaboradores para conquistar suas políticas.
Manutenção Exdil
A segurança dos passageiros é um dos pontos mais valorizados pela EXDIL e Ascanio Turismo. Para isso, os ônibus das empresas são constantemente verificados através das manutenções preventiva, preditiva e corretiva.
A manutenção preventiva faz um controle de quilometragem e verifica pontos principais para evitar que o veículo apresente problemas no futuro. A manutenção preditiva confere os itens de segurança e de conforto do passageiro, para identificar possíveis falhas e consertá-las a tempo. Já a manutenção corretiva, age diretamente onde o veículo apresenta algum problema que venha comprometer a qualidade do serviço prestado. O veículo só volta às ruas após ter passado por todos os reparos necessários.
A higienização dos veículos é feita diariamente em lavadores adaptados dentro das normas do Meio Ambiente.
O processo de abastecimento também é feito nos padrões exigidos para não causar danos ao veículo.
Treinamentos
A EXDIL e Ascanio Turismo são empresas que visam qualidade do funcionário, assegurando assim a qualidade dos seus serviços. Por isso, todos os colaboradores são bem próximos à diretoria das empresas, com uma interação constante e saudável.
Com esta filosofia, as ações do setor de Recursos Humanos ressaltam a importância dos funcionários através de treinamentos e incentivos específicos. São os funcionários que diferenciam as empresas no mercado de trabalho.
Desta forma buscamos cada vez mais o desenvolvimento dessas pessoas para alcançarmos a excelência de nossos serviços.
Hoje a Exdil e Ascanio Turismo investem em seus funcionários mais de 900 horas por ano em treinamentos.
Os objetivos variam desde o crescimento humano, conscientização e informação, até a busca do desenvolvimento profissional de cada funcionário.
